Tanulmány: a mesterséges intelligencia bérbeszerzéseket okozhat, különösen a kezdőket érinti

Az Ifo-Intézet több mint 3000 AI-t alkalmazó német vállalatot kérdezett meg arról, hogyan befolyásolja a technológia a béreket. Az eredmények szerint a vállalatok jelentősen több negatív, mint pozitív hatást várnak. Az intézet kutatója, Anna Ruffert szerint a bércsökkentés nem egyformán érinti az összes munkavállalót.

A legvulnerábilisabb csoport a kezdő munkavállalók: az ötévnél kevesebb tapasztalattal rendelkezőknél a vállalatok körülbelül 50 százaléka számít bérbeszerzésre. Az öt évnél több tapasztalattal rendelkezőknél a helyzet kedvezőbb, de az iskolai végzettség jelentős szerepet játszik. Diplomával rendelkezők esetén csak 37 százalék számít bérbeszerzésre, és 26 százalék még béremelkedésre is számít.

A szektorok között jelentős eltérések mutatkoznak. A szolgáltatási szektorban a legmagasabb a bérbeszerzésre számító vállalatok aránya (53,3 százalék a kezdőknél), ezt követi a kereskedelem (47,9 százalék) és a feldolgozóipar (46,5 százalék). Az építőiparban a legkisebb a hatás: itt csak 39 százalék számít bérbeszerzésre.

A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) szerint az adminisztratív, kereskedelmi és szolgáltatási munkák, valamint egyes termelési és technikai pozíciók az automatizáció és az AI miatt különösen gyorsan változhatnak. Az érintett munkakörök új követelményeket támasztanak: digitális ismeretek, AI-eredmények ellenőrzésének képessége és kritikus gondolkodás szükséges. Ugyanakkor a műszaki, tudományos és egészségügyi szektorban nő a kereslet. Az ILO több beruházást szorgalmaz az oktatásba, szakképzésbe és az egész életen át tartó tanulásba.