Szingapúr erősíti a fiatalok karriertámogatását az MI-változások közepette

Az NTUC vezetője, Ng Chee Meng szerdán bejelentette, hogy a szervezet fokozza a pályakezdő fiatalok támogatását, mivel a mesterséges intelligencia átformálja az iparágakat és az alkalmazottak által keresett készségeket. A munkaerőpiaci átmenet bizonytalanabbá vált a fiatalok számára, ezért az NTUC már az iskola befejezése előtt erősíti fel a támogatást.

Az NTUC Starter Awards ösztöndíjprogram felvételi száma 150-re emelkedik az idei évben, amely 50 százalékos növekedést jelent a 2024-ben indított program eddig 135 hallgatóját támogató szinthez képest. A program vezetői fejlesztést, iparági mentorálást és külföldi tanulmányokat tartalmaz. A Nanyang Technológiai Egyetem csatlakozásával a partnerintézmények száma kilencre nő.

Az NTUC Employment and Employability Institute (e2i) személyre szabott karriercoachingot és mesterséges intelligencia-alapú karriertanácsadást nyújt a végzős hallgatóknak. Július során három fiataloknak szóló eseményen több mint 50 munkáltató körülbelül 300 kezdő szintű pozíciót kínált, összesen több mint 900 szabad hellyel a technológia, mérnöki, pénzügyi és egyéb szakterületeken.

Ng hangsúlyozta, hogy bár az MI valós kihívásokat jelent – különösen a magas jövedelmű országokban nő a fiatalok munkanélküliségi rátája – új lehetőségeket és iparágakat is teremt. Szingapúr jól felkészült ezek kihasználására, mivel fiataljai a világ legjobbak között képzettségben. Az NTUC Youth a jövőben karrierfitness-roadshow-kat szervez az oktatási intézmények és közterületeken, hogy segítse a fiatalokat felkészülni a jövőbeli lehetőségekre.