Személyzeti válság az OpenAI-nál a tervezett tőzsdei bevezetés előtt

Az OpenAI-nál az elmúlt hónapokban jelentős fluktuáció tapasztalható. A Financial Times beszámolója szerint Sam Altman vezérigazgató által vezetett átszervezés során több magas rangú vezető hagyta el a céget, köztük Denise Dresser vezérigazgató-helyettes, Brad Lightcap pénzügyi és operatív vezető, valamint Chloé Bakalar etikai vezető. Fidji Simo, az alkalmazásbusiness vezetője és Altman második embere, egészségügyi okok miatt lemondott pozíciójáról, bár továbbra is tanácsadóként aktív marad.

Az átszervezések mögött az áll, hogy Altman a ChatGPT-re és a vállalati ügyfelek közötti versenyre szeretné összpontosítani az erőforrásokat. A cég ezt a tervezett tőzsdei bevezetés előtti szokásos szervezetszűkítésként mutatja be, amely 2025-re várható. Az OpenAI bevétele 24 milliárd dollárról körülbelül 40 milliárd dollárra nőtt, azonban a konkurens Anthropic még gyorsabban növekszik.

Figyelemreméltó a biztonsági munka átszervezése is. Az OpenAI feloszlatta a »Preparedness« csapatot, amely az AI-modellek katasztrofális kockázatait vizsgálta. Korábban már az »AGI Readiness«, »Mission Alignment« és »Superalignment« csapatok is megszűntek. Jan Leike, a Superalignment csapat egykori vezetője már 2024-ben kritizálta, hogy a biztonság háttérbe szorult a »csillogó termékek« mellett. A munkatársak »ijesztőnek« nevezik a jelenlegi helyzetet, és aggódnak, hogy a vezetés »nem elég jól kezeli a dolgokat«.

A munkatársak közötti feszültségeket fokozza, hogy az OpenAI egy 7 milliárd dolláros részvény-visszavásárlási programot hajtott végre, amely lehetőséget adott az alkalmazottaknak részesedéseik értékesítésére. Több jelenlegi és volt munkatárs több mint 10 millió dollárt szerzett így. A kimerültség és a szervezeti változások miatt sokan ezt az alkalmatlansággal élve hagyják el a céget.