Meta-alkalmazottak perelnek: AI-t használtak a szabadságon lévők elbocsátásához

A Meta május során 8000 alkalmazottat, a munkaerő körülbelül 10 százalékát bocsátotta el. Az Oakland-i szövetségi bíróságon benyújtott per szerint a cég belső AI-rendszereket, billentyűzet- és aktivitásmonitorozási adatokat, valamint algoritmikusan támogatott teljesítményrankingokat használt az elbocsátandók kiválasztásához. A pereskedők szerint ezek a pontrendszerek »tervezésből adódóan« nem gyűjthetők össze olyan alkalmazottaknál, akik védett orvosi vagy családi szabadságon voltak, vagy akiknek a teljesítménye fogyatékosság miatt csökkent.

A 26 névtelen alkalmazott mindegyike védett szabadságot vett ki és fogyatékossághoz kapcsolódó ésszerű alkalmazkodást kért vagy kapott. A felperes szerint a Meta nem vette figyelembe a szabadságot a pontok értékelésekor, és »nem szüneteltette a rendszert az egyéni, szabadságra és alkalmazkodásra semleges felülvizsgálathoz, amelyet a törvény megkövetel«. A pereskedők szerint az elbocsátások megsértik a Családi és Orvosi Szabadság Törvényét, az Amerikaiak Fogyatékossággal Szóló Törvényét, valamint a Terhes Munkavállalók Méltányossági Törvényét.

A Meta azt állítja, hogy a vádak »alaptalanok és nem tényeken alapulnak«, valamint hogy a munkaerő-gazdálkodási döntéseket emberek, nem AI hozták. A per azt is hangsúlyozza, hogy az AI-alapú elbocsátási folyamatok »szisztematikusan« aránytalanul súlyosabban érintik a nőket, mivel ők nagyobb arányban vesznek szülési és gondozási szabadságot.