Hyundai-sztrájk: dolgozók több munkát követelnek az AI-robotok miatt

A Hyundai szöuli dolgozói olyan sztrájkot szerveztek, amely világviszonylatban is ritkaságnak számít: a munkavállalók nem a munkaidő csökkentéséért, hanem annak meghosszabbításáért küzdenek. A tiltakozás oka, hogy a vállalat 60 éves kötelező nyugdíjba vonulási korhatára és az állami nyugdíj 63 éves kezdési életkora között jelentős jövedelemkiesés keletkezik a dolgozók számára. 2033-tól az állami nyugdíj kezdeti kora 65 évre emelkedik majd.

A munkavállalók számára a hosszabb munkaidő magasabb jövedelmet jelent, így a munkaidő csökkentése lényegében bérveszteséget jelentene. A Hyundai-vezetés azonban 2028-tól erőteljesen humanoida robotok bevezetésére készül, amelyeket a Boston Dynamics (a vállalat 2021-ben felvásárolt robotikai cég) fejlesztett. Ez a terv közvetlenül kiváltotta a sztrájkot. Kim Byung-chul, a Hyundai-dolgozó és a koreai metallurgiai szakszervezet alelnöke szerint: »Ha mesterséges intelligenciát vezetnek be itt, készen állunk ellene küzdeni és nyerni. A jövő generáció miatt aggódunk.«

A Hyundai-vezetés szerint a vállalat kritikus időszakban van, mivel erős versennyel néz szembe Kínával, és az idei évre kitűzött globális értékesítési célokat nem fogja elérni. A cég nyilatkozata szerint »mindkét félnek együtt kell működnie az átmeneti időszak sikeres kezeléséhez«. A sztrájk a munkavállalók nyugdíjrendszeri helyzetének bizonytalanságát és az automatizáció munkahelyekre gyakorolt hatásait világítja meg a dél-koreai iparban.