Három kulcskompetencia: mit kell tudni az AI-korszak munkaerőpiacán
A mesterséges intelligencia nem teljes mértékben szünteti meg a munkahelyeket, hanem átalakítja azokat. Szakértők szerint a jövőben a mély szakterület, a digitális kompetencia és a metakognitív képességek lesznek a legfontosabbak.
Bár a német vállalatok egyre gyakrabban fontolgatják, hogy képzett munkaerőt AI-támogatott, formális végzettség nélküli alkalmazottakkal helyettesítsenek, a munkaerőpiaci valóság árnyaltabb. Az Intézetünk a Jövőért kutatása szerint nem teljesen új szakmák jönnek létre, hanem a meglévő munkavégzés módja változik meg radikálisan – az egyes foglalkozásokon belül a tevékenységek, eszközök és kontextus alakulnak át.
A rutin alapú, strukturált folyamatok – például könyvelés, adóaconsulting vagy klasszikus irodai adminisztráció – a leginkább helyettesíthetők az automatizálással. Ezzel szemben azok a területek, ahol rugalmasságra és emberi kontrollra van szükség, az AI-t csak támogató eszközként használhatják. Ilyen például az orvoslás vagy az építészet, ahol az AI segít, de a végső döntés az emberé marad – ezt »Human-In-The-Loop« elvnek hívják.
A szakértők szerint az a feltételezés, hogy a szakterület egyre kevésbé lesz fontos, veszélyes tévedés. Az AI-rendszerek eredményeinek értékeléséhez és ellenőrzéséhez mélyreható speciális tudás szükséges. Jutta Rump, a Ludwigshafeni Gazdaság- és Társadalomtudományi Főiskola professzora szerint három kompetencia lesz döntő: szakterület, digitális alkalmazáskompetencia és metakognitív képességek – utóbbiba tartozik a gondolatok pontos szavakba öntésének képessége, amely a precíz AI-promptok alapja.
Az átmenet azonban fájdalmas lesz: először munkahelyek szűnnek meg, csak később jönnek létre újak. Ez már ma is hatással van a pályaválasztásra – sok fiatal olyan szakmákat keres, ahol a digitalizáció kevésbé terjed, így az iparművészet egyes területein ismét nő a tanulók száma.