Az AI munkahelyeket nem semmisítette meg, de átformálja azokat

Az AI-vállalatok vezetői 2025-ben még drámai munkahelyrombolást jósoltak – az Anthropic vezérigazgatója az összes kezdő szintű fehérgalléros munka felének eltűnésével számolt. A valóság azonban eltérő: a Stanford Intézet adatai szerint az AI-nak leginkább kitett munkavállalók munkanélküliségi rátája csak 0,77 százalékponttal nőtt 2022 óta, kevesebbet, mint a legkevésbé kitett csoporté. Az előrejelzések nem teljesültek, amit az előző technológiai forradalmakhoz hasonlóan a gazdasági átalakulás lassúbb ütemének tulajdonítanak az elemzők.

Az AI valódi hatása nem a munkahelyek számában, hanem azok jellegében mutatkozik meg. Az alkalmazottak egyre több AI-készséget igényelnek – a ZipRecruiter felmérése szerint a munkaadók 74 százaléka tekinti az AI-tudást erős előnynek vagy követelménynek. Az AI azonban nem új pozíciókat hoz létre, hanem a meglévő munkákat konszolidálja, automatizálja az elvégezhető feladatokat, és magasabb követelményeket támasztanak az alkalmazottakkal szemben.

A szakértők szerint az AI három módon befolyásolja a munkaerőpiacot: egyes munkákat elavulttá tesz, másokat hoz létre, de a legnagyobb hatás a meglévő munkák átalakítása. Például az AI-kódolási platform Bolt.new három elemből álló analitikai csapata egy AI-ügynök segítségével hetente 12-13 órát takarít meg, és egy személy teljesítménye egy 30-40 fős csapatéval egyenlő. Az MIT professzora szerint azonban az AI a munkavégzést egyre inkább szerződéses és ideiglenessé teheti, ami körülbelül 35 százalék amerikai munkavállaló helyzetét veszélyezteti.

A munkaadók ugyanazon funkciók között egyidejűleg felvesznek és elbocsátanak, ami azt jelzi, hogy még mindig kialakítják az AI-korszakhoz szükséges készségeket. A munkavállalók közül egyre többen tárgyalnak az AI-használatról a kollektív szerződésekben, mivel a technológia nemcsak a munkavégzés módját, hanem annak minőségét is megváltoztatja.