AI nyomás alatt a pályakezdők, de nem veszett el a generáció
Az amerikai munkapiacon jelentős foglalkoztatási rés mutatkozik az AI-nak kitett pályákon a 22-25 évesek körében, Európában azonban ilyen hatás nem tapasztalható. Német munkapiaci kutatók szerint a pályakezdők nehézségei elsősorban a recessziónak, nem az AI-nak tudhatók be.
Oliver Schlenker, az Arbeitsagentur Munkapiaci és Foglalkoztatási Kutatási Intézetének és az Ifo-Intézetnek a kutatója szerint az Egyesült Államokban a 22-25 éves korosztály foglalkoztatása az AI-nak kitett szektorokban 2022 vége óta ötödével lassabban növekedett, mint a kevésbé érintett ágazatokban. Európában azonban skandináv tanulmányok szerint ilyen tendencia nem figyelhető meg, és Németország esetében a vizsgálatok még folyamatban vannak. A pályakezdők munkaerőpiaci nehézségei több tényezőre vezethetők vissza: a recesszió a legfontosabb, de szerepet játszik a home office elterjedése az akadémiai pályákon, amely megnehezíti az utánpótlás képzését és az informális tanulást.
A generatív AI leginkább a szoftverfejlesztésben, az ügyfélszolgálatban, az üzleti ügyfélszolgálatban és az újságírásban érinti a foglalkoztatást, míg az építőiparban és a magas szintű szociális interakciót igénylő egészségügyi és szociális szektorban kevésbé. Az amerikai munkapiacon tapasztalható nagyobb foglalkoztatási rés oka részben az eltérő munkahelyi védelemben keresendő – az amerikai munkáltatók könnyebben csökkenthetik a munkaerőt, valamint a vizsgálatban szereplő nagyobb vállalatok már intenzívebben alkalmazzák az AI-t.
Az idősebb munkavállalók foglalkoztatása a fiatalabbakéhoz képest stabilabb, mivel a recesszió elsősorban az új felvételeket érinti, a meglévő munkaviszonyt pedig kevésbé. Az AI előrehaladásával az idősebb dolgozók tapasztalata értékesebbé válik: rutinfeladatokat delegálhatnak az AI-nak, és szakértelmük alapján ellenőrizhetik az eredményeket. A Barmer Krankenkasse Sinus-ifjúsági tanulmánya szerint az AI a fiatalok ötödénél okoz nagy jövőbeli aggodalmat, de más tényezők – például a háborúk – háromszor annyi fiatalban keltik nagyobb félelmet. Schlenker szerint az AI bevezetésének következményei nem végzet, hanem az implementáció módjától függnek, és a történelmi precedensek – például a robotizáció során alkalmazott munkahelyi közreműködés – mutatják, hogy a negatív hatások enyhíthetők a megfelelő átképzés és az alkalmazottak bevonása révén.
Forrás: n-tv.de — „Verlorene Generation? : Wie stark KI Berufseinsteiger unter Druck setzt - n-tv.de”
Ez az összefoglaló a fenti forrás alapján, mesterséges intelligenciával készült. Szerkesztőségi ellenőrzésen nem esett át; a részletekért olvasd el az eredeti cikket.