A Volkswagen 5000 vezetői pozíciót szüntet meg – a menedzserszakma válsága?
A Volkswagen-csoport a década végéig több mint 5000 vezetői állást szüntet meg, ami a jelenlegi 21 500 managerből csaknem minden negyedik pozíciót érint. Az átszervezés a német nagyvállalatoknak a középvezetés radikális leépítésének trendjét mutatja.
Oliver Blume Volkswagen-vezérigazgató július 9-én jelentette be a vezetői szintek drasztikus csökkentésének tervét a müncheni topmenedzser-konferencián. A csoport világszerte jelenleg körülbelül 21 500 managert foglalkoztat, így az 5000 fős leépítés az állomány mintegy 23 százalékát érinti.
A volkswageni átszervezés nem csupán számok kérdése. Blume új szintrendszert vezet be, amely lehetővé teszi a vezetők visszaminősítését is – szakítva a korábbi, évtizedeken át érvényes előrehaladási logikával. Az új rendszer kevesebb vezetési szintet tartalmaz, és a megmaradó menedzsereknek több beosztottat kell majd felügyelniük.
A vezetői hierarchia felszámolása mellett a felelősségek újraelosztása is zajlik. Az átszervezés nyomán a megmaradó vezetők terhelése jelentősen nő, miközben a szervezet felépítése egyszerűsödik. »Túl sokan kényelmes helyzetbe kerültek« – nyilatkozta egy wolfsburgi döntéshozó a Handelsblatnak.
A Volkswagen nem egyedi eset. Más német nagyvállalatok is hasonló léptékű leépítéseket hajtanak végre, különösen a középvezetésben. A trend azt sugallja, hogy a tradicionális menedzserszakma, mint tömeges foglalkozás, alapvető átalakuláson megy keresztül.
Forrás: Handelsblatt — „KI: Steht die Position des Managers als Massenberuf vor dem Aus? - Handelsblatt”
Ez az összefoglaló a fenti forrás alapján, mesterséges intelligenciával készült. Szerkesztőségi ellenőrzésen nem esett át; a részletekért olvasd el az eredeti cikket.