A mesterséges intelligencia veszélyeztetheti a kezdő munkavállalók helyeit a könyvelési szektorban
Német tanulmány szerint a nagy könyvelő cégek két harmada a közeljövőben jelentősen csökkenteni kívánja a junior pozíciókat, mivel a mesterséges intelligencia átveheti az eddig kezdőknek szánt feladatokat.
Egy frankfurti konferencián bemutatott piackutatás szerint a német könyvelő és audit szektort alapvetően átformálhatja a mesterséges intelligencia. A Lünendonk & Hossenfelder kutatócég felmérésében a megkérdezett cégek kétharmada elismerte, hogy a következő években jelentősen kevesebb kezdő munkavállaló felvételére lesz szükségük, és csökkenteni fogják a junior pozíciókat.
Ez a tendencia fordulópontot jelentene az iparágban. Az olyan nagy cégek, mint a PwC, Deloitte, KPMG és EY eddig évente több száz egyetemi végzettséggel rendelkező fiatal szakembert alkalmaztak. A munkaerő szükségessége az összetett vállalati könyvvizsgálatok miatt nagy volt, ráadásul a szektorban magas fluktuáció jellemző – sok junior munkavállaló néhány év után más vállalatnál helyezkedik el.
A mesterséges intelligencia azonban képes lehet az eddig kezdőknek szánt rutinfeladatok automatizálására, ami alapvetően megváltoztathatja a fiatal szakemberek karrierlehetőségeit. A kutatás felveti a kérdést: a technológiai fejlődés révén valóban eltűnhetnek-e az első munkavállalási pozíciók a szektorból, és ennek milyen hosszú távú következményei lehetnek a fiatal tehetségek pályafutására.