A mesterséges intelligencia veszélybe sodorja a vezetői pozíciókat
A német munkaerőpiacon 2025-ben 14,3 százalékkal nőtt a munkanélküli vezetők száma, mivel a mesterséges intelligencia átveszi a klasszikus vezetői feladatok 67 százalékát. A headhunterek szerint a jelenlegi gazdasági helyzetben és a technológiai változásban csak azok maradhatnak meg a csúcson, akik egyedi kompetenciákat tudnak felmutatni.
A mesterséges intelligencia és a lassú gazdasági növekedés miatt a német vállalatok nemcsak az alsóbb szintű munkavállalókat, hanem a vezetőket is elbocsátják. A Német Szövetségi Munkaügyi Ügynökség adatai szerint 2025-ben 14,3 százalékkal több munkanélküli vezetőt regisztráltak az előző évhez képest.
Az Arbeitsmarkt- und Berufsforschung Intézet (IAB) »Job-Futuromat« elemzése szerint a mesterséges intelligencia a vezetői munkakör 67 százalékát képes helyettesíteni. Az algoritmusok már ma átvesznek olyan tradicionális vezetői feladatokat, mint az szervezés, a kalkuláció és a költségkontroll. Különösen a középvezetői pozíciók vannak veszélyben.
A headhunter Bernhard Stieger szerint ebben a helyzetben a vezetői jelöltek csak néhány stratégiai kérdéssel szűrhetők meg. Aki ma előlépni szeretne, annak többet kell bizonyítania, mint korábban, és olyan kompetenciákat kell felmutatnia, amelyeket az AI nem tud helyettesíteni.
Forrás: Handelsblatt — „Führungskräfte: Auf diese Kompetenzen achten Headhunter in Zeiten von KI - Handelsblatt”
Ez az összefoglaló a fenti forrás alapján, mesterséges intelligenciával készült. Szerkesztőségi ellenőrzésen nem esett át; a részletekért olvasd el az eredeti cikket.