Meta mesterséges intelligenciája fogyatékos és beteg dolgozókat szelektált ki
26 volt Meta-alkalmazott pert indított a céggel szemben, amely AI-alapú teljesítménymérési rendszert használt a munkavállaló-kiválasztáshoz. A rendszer szisztematikusan hátrányosította a beteg, szülési szabadságon vagy fogyatékkal élő munkavállalókat.
A Meta ellen indított perben az alperes cég azt állítja, hogy nem a mesterséges intelligencia, hanem a vezetők döntöttek a felmondásokról. Ez azonban rávilágít az automatizált személyzeti döntések veszélyére: a szoftver által javasolt rangsor jelentősen befolyásolhatja az emberi döntéshozatalt. A Meta által alkalmazott rendszer többek között a billentyűzet-aktivitást, az AI-tokenek fogyasztását és a belső chatbot használatát mérte, amely során a betegszabadságon vagy szülési szabadságon lévő alkalmazottak automatikusan rosszabb pontszámot kaptak.
A német munkajoggal szemben az amerikai eset rámutat egy kritikus problémára: az objektívnek tűnő metrikák közvetetten diszkriminálhatnak. Az olyan mérések, mint a feldolgozási sebesség, szünetek száma vagy digitális aktivitás, szisztematikusan hátrányosíthatják a fogyatékkal élő vagy krónikus betegségben szenvedő munkavállalókat, még akkor is, ha magas minőségű munkát végeznek.
Németországban a munkaadók hasonló rendszereket használhatnak, azonban a munkajog szigorú korlátokat szab. A felmondás nem alapulhat pusztán a szoftver termelékenységi értékelésén, és a munkaadónak minden esetben egyedi vizsgálatot kell végezni. A fogyatékkal élő és azzal egyenlő helyzetben lévő munkavállalók különleges felmondásvédelmet élveznek, amely megköveteli az integrációs hivatal előzetes hozzájárulását.
Az Általános Egyenlő Bánásmód Törvény megtiltja a közvetett diszkriminációt, így a munkaadónak bizonyítania kell, hogy az AI-alapú kiválasztás nem a fogyatékosság miatt történt. Az automatizált teljesítménymérés nem helyettesítheti a jogszabályi előírásokat, és a munkaadónak a betegszabadság után kötelezően munkahelyi reintegrációs menedzsmentet kell kínálnia.
Forrás: Gegen Hartz IV — „Kündigung: Schwerbehinderte und Krankgeschriebene nach KI-Auswertung vor die Tür gesetzt - Gegen Hartz IV”
Ez az összefoglaló a fenti forrás alapján, mesterséges intelligenciával készült. Szerkesztőségi ellenőrzésen nem esett át; a részletekért olvasd el az eredeti cikket.